校内各相关单位：
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2024〕56号）要求，现就拉斯维加斯官网开展专业技术二级岗位聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
专业技术二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核。考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗教职工。
二、考核内容
聘期考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。坚持以政治标准为首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。
三、考核标准
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核确定为合格档次。
专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核确定为不合格档次。
四、考核程序
（一）个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件2）、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件3）、相关业绩材料，提交所在学院（部）初审。
（二）学院（部）对考核人员提供的材料进行审核，保证材料的真实性，经学院（部）研究同意后，将考核材料报送人力资源部。
（三）学校成立聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
（四）考核材料及结果报省人力资源和社会保障厅备案。
五、工作说明及要求
（一）专业技术二级岗位是我省事业单位高端专任岗位，发挥着重要的引领和标杆作用，二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核。被考核人要如实填写考核材料，提供相关凭证材料。
（二）专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔聘（任）用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为续订、解除、终止聘用合同以及我省推荐国家专业技术一级岗位人员的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。
（三）原则上一个聘期为三年。对于来校前已聘任为专业技术二级岗位的教职工，在拉斯维加斯官网聘任时间不满三年的，与原单位聘用时间连续计算后确定聘期考核档次。
（四）需提交材料清单及注意事项：
1.二级岗人员所在学院（部）据实出具师德师风鉴定材料纸质版一份，院（部）长签字并加盖公章。
2.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件2）纸质版一式三份（A3纸张正反打印、中缝装订，聘期考核结果系列栏中本人意见栏由本人签名，其它意见栏无需填写），同时报送电子文档。二级岗人员所在学院（部）负责初审。
考核表中所填个人总结及专业技术业绩，均为近三年（2021年-2024年）聘期内取得，请按照标志性、高水平、客观真实、应填尽填的原则进行填报。
3.《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件3）纸质版一份。承诺书上联由本人签名，下联“工作单位和分管领导”处无需填写，但需在左下角空白处由所在学院（部）审核后加盖单位公章。
4.任二级岗位近三年内完成的业绩类证明材料：纸质复印件一份，请严格按照《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》中业绩填写顺序提供相应证明材料并装订成册，首页为材料清单目录。项目需提供立项、结项和资金证明材料；获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明，被 SCI、EI、ISTP 或 A＆HCI、CSSCI 等收录的提供收录证明。业绩类证明材料请严格按照省厅要求提供，并至教务处、社科处或科技处审验签字、加盖公章。
5.此次参加二级岗位聘期考核人员名单按照学科专业归属已发送至各相关学院（部）。请二级岗人员所在学院（部）将涉及人员的上述材料于6月12日17:00前提交至勤政楼109室刘秋月。纸质材料汇总后请装入材料袋，一人一袋，材料袋上粘贴个人简明信息标识，标注单位、姓名及联系方式等；电子文档请以“单位+姓名”命名统一发送至邮箱340437738@qq.com。
六、联系方式
刘秋月 3326203
附件：
1. 关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知.pdf
人力资源部
2024年5月29日